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パリスベンベ さんの質問
投稿日 2008/04/24 06:12
やめさせる方法
パートやアルバイトの管理をしているのですが、
アルバイト学生の女の子に困っています。
時間ギリギリに来るため遅刻が多い。
ユニホームに着替えて仕事をするようになっているのですが、更衣室が離れているため、女性専用の更衣室ではなく、男女共用の休憩室で着替えていることがあります。
休憩室は男子学生も使っているので、いつトラブルが起きてもおかしくない状況です。
この前も出勤確認のため休憩室にいたところ、私がいるにも拘らず、制服を脱いで平気で着替え始めたことがありました。
仕事が人の２倍出来る女の子たちなので困っています。
ひとつ間違えれば私がセクハラで訴えられそうです。
注意の仕方や着替えをやめさせる良い方法はないでしょうか？
ナンシーブラウンさんからの回答
回答日 2008/04/24 07:31
え～と
毅然とした態度が必要だと思います。
やはり、威厳がある店長など役職者に注意してもらう
必要があるのではないでしょうか。役職がない、いわゆる
先輩ですと、場合によっては効果がない場合があります
ので。
とっととさんからの回答
回答日 2008/04/24 08:29
ほっておけば良いのでは．．．
休憩室で着替えるのはそのままほっておけば良いのではないでしょうか？
男の人に見られるのは自業自得だし、嫌ならやめるでしょうし．．．
ただ着替える場所ではないことだけは、はっきり伝えておいた方が良いと思います。
遅刻した場合は、その分はきっちり減給すべきでしょう。
りょりょさんからの回答
回答日 2008/04/24 09:20
う～ん
上の方も言ってる通り、好きで着替えているのでほっておいてもいい気もします。実際、着替える場所ではないので仕事場のもっと上の人から注意してもらうのはどうでしょう？決まり事が守れないのならこちらは使っている身なので毅然とした態度が大切だと思いますよ。
涼実さんからの回答
回答日 2008/04/24 10:07
無理･･･？
やめさせるのは･･･無理なような気がします。
見られてもいいと思って着替えてるんでしょうから。
着替える場所ではないことをはっきりと伝えるしかないと思います。
遅刻に関してはモラルの問題なので、どうしても治らないのならやっぱり減給するのがいいかと。「減給するよ」というだけでも効果あると思いますよ。
rararaさんからの回答
回答日 2008/04/24 10:28
注意したのですか？
管理者として、職場でしてはいけないことを注意したのでしょうか？まずはしていけないことをわかりやすく口頭で注意して、それでも改めることができないならば、注意書（書類形式のもの）を手渡す、それでも改善されないならば、上司にその旨を報告してしかるべき対応をするしかないと思いますが。
すみれさんからの回答
回答日 2008/04/24 10:57
はじめにキチンと注意するべきです
キチンと注意するべきだと思いますが
もう何ともおもわなくなっていること自体が怖いですね
やめさせられなければ、親になったつもりで注意して
あげたらいかがでしょうか
勘助さんからの回答
回答日 2008/04/24 11:52
まず理由を
注意するのは、やはり上司から言ってもらうべきでしょう。
ただ、休憩室でどうしても、着替える理由があるのなら、
改善点として、聞くべきです。
なっとくする理由で、どうしてもなら、カーテンひとつで、改善できると思います。
尚、規則をまもっていないのはも女性側ですから、
トラブルになっても、現状ではセクハラにはならないと思います。
もっと言うなら、制服が必要な仕事でしょうか?
遅刻がひどいなら、やはり減給制度を取り入れるのが
よいと思います。
現状に流されず、改善すべき点は、改善されたほうが
良いと思います。
結局は、皆がよい環境で気分よく仕事が出来るようになれれば
良いのですから。
プチロールさんからの回答
回答日 2008/04/24 13:31
ん・・・
やはり、バイトであれパートであれきちんと
注意すべきだと思います。
社会のルールをきちんと教えてあげるべきだと思います。
仕事がきちんと出来れば良いというものではありません。
そう思いますが・・・
子供のバイト先でもルールが守れない子は
やはり辞めさせられてますよ・・・
やんさんからの回答
回答日 2008/04/24 14:17
注意はすべきだと思います。
いつ気づくかと思って黙ってたけど、ちょっと度が過ぎている、とか言って。
厳しく言ってもいいでしょう。
それでやめちゃえばそれまでの子なんだと思います。
できれば心を入れ替えてがんばってほしいところですが。
ぎりぎりに来るのは、社会人としてあるまじき行為だし。
着替えるのはもっと節度を守るべきでしょう。
それにしても最近の若い子は･･･
青葉っ子さんからの回答
回答日 2008/04/24 16:39
社、輪、個の対応
１．会社の対応マニュアルに沿ってみましょう。
２．あなたを軸にした輪を考えましょう。
３．個別対応は、辞めてもらっても仕方がない線を設定し、多忙になるリスクは覚悟の上、毅然とした対応で臨みましょう。
セクハラ対策は、事前に労基署にあなたの方から先に苦情を申し出ておきましょう。えん罪の痴漢事件と同じく、世間、労基署、警察署は被害者の女子学生に向きます。嘘の申告をされたり、あなたが思っている程、法的には十分な対応をあなたはしていない可能性もあります。コンプライアンスで悪事と戦いましょう。
tagoopapaさんからの回答
回答日 2008/04/24 21:42
毅然と注意、現条件下でルールをつくろう。
バイトと言えども、お客様にサービスを売りお金を頂いて、きっちりとバイト代という報酬をもらっている立場です。遅刻、またはルール違反は、仕事ができても輪を乱す者として厳重に注意すべきです。娘もバイトしていますが、2つ掛け持ちでやっていましたが、バイト代はあまり変わらなかったようですが、1軒だけにさせたら、厳しい店長を選びました。彼女は自分を頼ってくれているという満足感ある方を選びました。注意してくれるのも自分を認めてくれたから。勝手を申し上げますが職場環境(スタッフルーム)の改善が必要では、バイトを管理する立場ならば店長にも進言する責任と権利もあります。店長が理解ある方なら話は早く決まっていくと思いますよ。
深い事情は分からぬまま書き失礼いたしました。
まぁ坊さんからの回答
回答日 2008/04/24 22:01
上司に相談してみては
まずは上司に現状を説明して相談してはいかがでしょうか？
迷ってる状況で下手に注意をするとトラブルの原因になりますから・・・。
大変だとは思いますが頑張ってください。
大休さんさんからの回答
回答日 2008/04/24 22:07
上司に報告
貴方に管理監督責任があるのなら、上司に報告し、貴方が注意することを予告する。ただし、個人別ではなく全員を集めて注意を促すこと。お互いがお互いを監視する状況を作ること。何もしないと管理責任を追及されご自分が損をすると思います。
ふにゃさんからの回答
回答日 2008/04/24 23:30
彼女たちだけでなく
働いている人全員を対象に注意勧告することは
出来ないのでしょうか？
全員揃っている時に 責任者が禁止事項を言い渡せば
効果がありそうな気がします。
また更衣室が離れているという事なので
思い切って 更衣室と休憩室を入れ替えるとか
これも全員の利便性を考えて 有効ならば実行しても
いいのかなと思うので そういった事も責任者に
あわせて伝えればよいのではないかしら・・・
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